
vragen & antwoorden
Veelgestelde vragen
Een Profnar® is een professionele hofnar die helpt om blinde vlekken in organisaties zichtbaar te maken en kritisch tegenspraak te normaliseren. Lees meer hier.
Het NarrenGilde functioneert als de beroepsvereniging van alle Profnarren®: van opleidingen tot en met kwaliteitsbewaking.
Iedere Profnar® Master handelt als zelfstandig professional.
Het NarrenGilde detacheert geen Profnarren®, maar levert wel uiterste inspanning om zoveel mogelijk Profnarren® in organisaties te plaatsen. Middels het Gilde Register kun je in contact komen met de Profnar® die het beste bij je organisatie en/of leiding past.
Als je anderen wilt helpen reflecteren en groeien, kun je bij ons een opleiding volgen tot Profnar® Gezel (voor werknemers) of Profnar® Master (voor zelfstandige professionals). Bekijk de mogelijkheden op onze opleidingspagina.
Gildepartners kunnen op basis van een persoonlijk gesprek en individuele overeenkomst worden toegelaten tot Het NarrenGilde, nadat zij de Master Profnar-opleiding succesvol hebben afgerond.
De kosten hangen af van de duur en aard van de opdracht, als ook van de beschikbaarheid en ervaring van de Profnar® waar je mee wenst samen te werken. Zoek jouw Profnar® in het Gilde Register.
Jazeker, we verzorgen hands on workshops voor teams en medewerkers. Meer info.
Lezingen (key notes) zijn mogelijk, op aanvraag.
Absoluut! Vul het contactformulier in, selecteer “Ik heb een vraag” bij het onderwerp en laat in je bericht weten hoe we je kunnen helpen. We bespreken graag je wensen en ideeën.
Voor de Profnar Gezel wordt geen minimale opleiding of ervaring gevraagd, dat gaat om jou als mens in de interactie met je omgeving.
Voor de Master Profnar is het belangrijk dat je meerdere jaren werkervaring hebt als medewerker, leidinggevende of zelfstandig professional.
Je kunt je registeren als Profnar Gezel of Master Profnar als je de opleiding met succes hebt afgerond en je een ondertekend certificaat hebt ontvangen.
Als leidinggevende leer je openhartig te luisteren naar vrijmoedige sprekers. Daarnaast kun je in je team zorgen dat je de rollen van de hofnar herkend, erkend of zelfs benoemd en kun je bij de peers of stakeholders de Hofnarmethode ook zelf toepassen.
