Het NarrenGilde logo

organisaties helpen transformeren

De PROFNAR

een Professionele spiegel

Wat is een Profnar?

PROFNAR®

z.nw. (m/v) | pro·fnar [ˈprɔfˌnɑr]

Betekenis:
Samenvoeging van professioneel en hofnar. Een hedendaagse variant van de hofnar die leiders en organisaties een spiegel voorhoudt, hen leert reflecteren en op zoek gaat naar blinde vlekken, vergelijkbaar met de rol van de hofnar aan het hof van de koning en zijn hovelingen.

"Geen clown,

maar een bewaker van de

werkelijkheid "

Het NarrenGilde logo

verbind leiders & medewerkers

Waarom elke organisatie de Profnar nodig heeft

Leiders

Willen weten wat er écht speelt

  • Oprechte inzichten

    Betrouwbare, eerlijke informatie zonder ruis.

  • Verbinding met de werkvloer

    Zicht op wat écht leeft in de organisatie.

  • Betere keuzes maken

    Gebaseerd op volledige en eerlijke informatie.

MEDEWERKERS

willen gehoord en erkend worden

  • Erkenning voor inzichten

    Bijdragen die serieus genomen worden.

  • Vrijmoedig spreken

    Ruimte om zorgen en ideeën te delen.

  • Meer betrokkenheid

    Voelen zich gewaardeerd en gehoord.

ontdek het verschil tussen

de gewenste situatie en de

werkelijkheid

Het NarrenGilde logo

bewaak de werkelijkheid

Hoe werkt de profnar?

Flapuit
  • Verzamelt oprechte informatie

    en gaat op zoek naar de blinde vlekken; zaken die structureel écht spelen in de organisatie.

  • Reflecteert de Leiding

    en voorziet deze van inzichten waardoor er betere beslissingen worden gemaakt.

  • Reflecteert medewerkers

    en helpt ze kritisch naar eigen handelen en gedrag te kijken, vrijmoedig te spreken en de organisatie van binnenuit te transformeren.

  • Integreert reflectie in de organisatie

    door tools achter te laten waarmee zowel leiders als medewerkers elkaar altijd scherp houden.

Verbind leiders & medewerkers

Onafhankelijk, diepgaand en luchtig

het verschil met een adviseur of coach

  • tijd & diepgang

    De Profnar integreert voor langere tijd volledig in de organisatie.

  • Onafhankelijk

    De Profnar kent geen interne, externe of financiële belangen.

  • 360-graden perspectief

    De Profnar ziet alles, beweegt zich vrij door alle lagen in de organisatie en belicht situaties vanuit verschillende perspectieven.

  • Luchtigheid

    De Profnar gebruikt onder andere humor en entertainment als krachtige instrumenten voor verandering. Tools die allom worden gewaardeerd.

  • Duurzaamheid

    De Profnar maakt zichzelf misbaar door reflectiepools in de organisatie achter te laten.

Profnar wijst naar links

Geen traditionele consultant.

de Hofnarmethode

De Profnar werkt aan de hand van de Hofnarmethode®. Geïnspireerd door de hofnar, die op een luchtige doch scherpe wijze de werkelijkheid spiegelde aan de machthebber.

"De hofnar was vroeger de énige die de koning de onverbloemde waarheid kon en mocht vertellen en daar kwamen heel wat vaardigheden bij kijken."

De Hofnarmethode vertaalt deze rol van de hofnar naar het heden. De Profnar® bewaakt de werkelijkheid voor leiders (koningen) en medewerkers (hofhouding) in organisaties.

Juri Hoedemakers en zijn geschreven boeken | Drs Hofnar | Het NarrenGilde

prijswinnend onderzoek

De Hofnarmethode is gebaseerd op het prijswinnende onderzoek van Juri Hoedemakers (Drs Hofnar).

Hoe werkt de Hofnarmethode?

De methode baseert zich op 16 rollen die de hofnar zich meester maakte, om zo tot scherpe observatie, luchtige interventies en oprechte gesprekken met de leiders te komen.

Deze rollen zijn vertaald naar moderne competenties, waarmee de Profnar leiders en medewerkers helpen om te reflecteren, vrijmoedig te spreken en betere beslissingen te maken.

de rollen van de profnar®
  • Entertainer
    De Entertainer

    Brengt luchtigheid om spanningen te verminderen.

  • Vertrouweling
    Vertrouweling

    Biedt een veilige ruimte voor eerlijke gesprekken.

  • Observeerder
    Observeerder

    Analyseert gedrag en patronen vanaf de zijlijn.

een profnar in je organisatie

Outsider-on-the-Inside

Een profnar duikt overal op in de organisatie, want de focus ligt niet alleen op het management.
Bij alle afdelingen, teams en individuele medewerkers wordt onderzocht wat er speelt. 

Tijdens een opdracht mag je dan ook verwachten dat een Profnar: 

Het NarrenGilde logo

Betere samenwerking, meer vertrouwen en duurzame groei

Resultaten van een Profnar

Organisaties die samenwerken met een Profnar® ervaren tastbare resultaten.

Betere besluitvorming

Na een sessie met de Profnar® introduceerde een zorginstelling nieuwe feedbackprotocollen, wat leidde tot betere patiëntenzorg.

Open cultuur

Een verzekeraar zag het aantal klachten intern met 30% afnemen na een traject met een Profnar®.

Wat levert de Profnar® op? *
87% toename van glimlachen
89% meer bewustwording
67% verandering in gedrag
67% meer vertrouwen
46% verheldering van de waarom
79% meer verbinding
17% tijdsbesparing en kostenbesparing
71% meer participatie en commitment

*in satirische percentages

De Profnar boekt geweldige resultaten

Meer betrokkenheid

Na een sessie met de Profnar® introduceerde een zorginstelling nieuwe feedbackprotocollen, wat leidde tot betere patiëntenzorg.

Meer werkplezier

Na een sessie met de Profnar® introduceerde een zorginstelling nieuwe feedbackprotocollen, wat leidde tot betere patiëntenzorg.

ervaringen met de profnar®

Rowena Spoormaker

Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat de Profnar mijn blikveld verruimt; mensen een stem geeft die niet altijd als eerste iets zouden zeggen en oplossingsgericht adviseert over onderwerpen die ertoe doen. Een grote verrijking!

Rowena Spoormaker
HR Manager bij
Bas van der Veldt | AFAS Software

Veel bazen worden op een gegeven moment heel vervelend, draaien door omdat niemand ze meer goede feedback geeft, niemand ze meer aangeeft dat de dingen die ze doen irritant zijn. Dat wil je niet, maar hoe voorkom je dat? Hoe voorkom ik dat ik zo’n eikel als een baas wordt? Juist: stel hofnarren aan!

Bas van der Veldt
Allesweter

Ik heb geleerd om vanuit de verschillende rollen vragen te stellen, dat vond ik super boeiend omdat je altijd geneigd bent om op dezelfde manier vragen te stellen en nu leer je heel bewust om vanuit die verschillende rollen van de Profnar vragen te stellen. Intensief! Leerzaam!

Pleuni Niezing
Strategisch communicatie adviseur bij
Het Waterschapshuis
Het NarrenGilde logo

bewaak de werkelijkheid

Klaar voor de Profnar®?